机译:目标成本,业务模式创新和企业绩效:对中国企业的实证分析
Department of Wealth and Taxation Management, National Kaohsiung University of Applied Sciences, No. 415, Chien Kung Road, Kaohsiung, 807, Taiwan, R.O.C.;
National Taiwan University;
Yuanpei University;
National Kaohsiung University of Applied Sciences;
business model innovation; cross-functional product development team; market orientation theory; resource-based view; target costing;
机译:企业对企业(相对于企业对消费者)服务创新对企业价值和企业风险的相对影响:一项实证分析
机译:企业对业务(与消费者)服务创新对公司价值和坚定的风险的相对影响:实证分析
机译:中国高科技公司的技术创新歧义,业务模型歧义和公司绩效
机译:公共研发补贴,企业创新和企业绩效-来自中国中小企业董事会上市公司的经验证据
机译:关键主持人对公司范围内IT能力与公司绩效之间关系的影响:对IT业务价值整合模型的实证研究
机译:知识转移性能对人工智能行业创新网络的影响:中国企业的实证研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。