加强后备干部队伍建设大力培养青年才干

摘要

以长庆油田第五采油厂马家山东采油作业区为例，对基层后备干部的选拔、培养、管理、任用进行了探索，并对后备干部队伍建设中应注意的问题进行了分析，一是使用是后备干部工作的最终目的；二是阻止论资排辈，避免仓促任职；三是打破“有备必用”熏陶的思维模式。