后备干部

摘要： 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在国有企业造就一批对党忠诚、干净、担当的高素质后备干部队伍是关系到党对国有企业影响力的关键工程。本文重点从后备干部的选拔任用机制出发,对后备干部队伍的建设进行思考和探索。

摘要： 为了促进国有企业的长期发展,需要注重开展后备干部人才培养和管理工作。基于此,本文将详细分析新时期国有企业后备干部人才培养和管理中存在的不足之处,并结合具体情况提出相关参考性建议,有利于不断提高后备干部人才培养能力以及管理效果,确保国有企业在实际发展期间更好的顺应当前社会发展形势,从而促进我国国有企业的健康、稳定的发展。

摘要： 2021年以来,衢州市自然资源和规划局围绕“党建统领、整体智治、唯实惟先”的干事格局,以重塑内部结构、重塑专业能力、重塑机制链条为抓手,拉高标杆、精准把脉,坚决贯彻落实市委“两专工程”,全面提升干部专业技术能力和专业科学精神,着力造就一支结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化干部队伍。一、重塑内部结构,在“想干事”上下功夫一是全方位搭建干部人才库。探索建立分层级、分类别、分专业的后备干部梯次培养链条,按照综合管理、土地资源管理、城乡规划、测绘地理信息、林业管理等专业类别,在全系统遴选出一批符合条件的“两专”人才进库,并通过采集学历、经历、专业、优缺点等信息,建立了全系统正科、副科、业务骨干3个子信息库共1000多条信息。

摘要： 在市场经济发展的新时期,人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一,所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。本文就围绕着新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究这个话题,从目前存在的一些问题入手探讨解决这些问题的有效方法,以便更好地服务于新时期国有企业后备干部人才的培养和人才梯队建设。

摘要： 基层单位是经济社会发展的重要支柱。在复杂多变的经济形势下。基层单位科学发展的关键在于人才,希望在于人才。后备干部管理和人才队伍建设对基层单位的健康发展具有战略指导意义。本文针对基层单位干部培养现状,挖掘干部队伍管理存在的问题,并结合基层单位后备干部培养与管理的先进经验整理成若干建议,期望对干部管理工作带来有益的思考。

摘要： 新时期国有企业在不断发展转型的过程中一定要做好对后备干部人才的培养与管理工作。在当前时期无论是哪一领域的企业要想获得好的发展都离不开优秀人才的支持,因此必须加强企业后备干部的培养工作才能够帮助实际的企业发展有更多新生力量。为了能够对相关后备干部的培养与管理工作进行更加高效的落实,需要对有更进一步的研究与理解,要对当前企业后备干部培养过程中存在的一些问题进行深入剖析,并能够根据相应的要求提出更好的问题解决方式,帮助企业人才培养与管理更有质量,也促使企业的发展有更加光明的未来。

摘要： 后备干部是干部队伍的生力军,加强后备干部队伍建设具有重要战略意义。但是,部分后备干部存在“接班人心理”误区,主要表现为等、急、比、弃。从心理学视角分析,角色知觉偏颇、价值取向消极、人格塑造缺失和心理调适缺位是后备干部“接班人心理”误区产生的原因。为此,须根据后备干部心理发生变化的特点和规律,实施全过程积极心理干预和管理,坚持价值追求、激发积极体验、塑造积极人格、优化发展环境,培养后备干部的积极心理,促进其健康发展。

摘要： (接上期)根据中组部和国家经贸委1996年颁发的《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》提出的要求,广西电力工业局结合实际,统筹规划,精心组织,在2000年前分期分批对厂(处)级领导干部及其后备干部普遍进行一次工商管理培训,聘请经国家经贸委认定的工商管理培训点——武汉水利电力大学成人教育学院来广西办班,由该院专家教授授课、考试和发证。1997—1998年,共举办工商管理培训班4期,另选送9名企业领导干部到北京经济管理干部学院.

摘要： 加强高素质专业化干部队伍建设,是煤炭企业实现健康可持续发展的有力保障。中煤集团大屯公司姚桥煤矿针对当前矿井后备干部人才库储备不足、综合素质参差不齐等现实问题,坚持重品德、重实绩、重能力、重公认的鲜明导向,完善“育、选、管、用、储”全链条管理机制,强化高素质专业化干部队伍建设,为矿井高质量发展夯实了人才基础。

摘要： 行政管理者是学校管理者队伍的重要组成部分,是学校发展的核心团队。行政管理的制度文化建设关乎学校的发展方向、办学质量和水平。2019年,长沙市长郡双语实验中学在百年长郡“朴实沉毅”校训的基础上,提炼孕育出具有学校特色的“活力教育”,即“创活力校园,塑活力教师,践活力课程,育活力学生”,为学校的内涵发展提供了营养丰富的土壤。学校在“活力教育”的指引下,通过完善机构设置,培养后备干部;全面修订制度,考核激发活力;深化理念学习,强调管理运用;内化制度思想,养成行为习惯;注重文化渗透,延伸文化影响,推动学校的内涵与品质发展。

摘要： 后备干部挂职锻炼是医院培养干部的必然趋势和必要途径,同时也是保持医院护理队伍建设可持续发展的根本动力.后备干部挂职锻炼有助于加快对干部的培养、提升干部的综合能力、充实干部队伍储备,可以增进医院内部的良性互动,提升医院服务社会的功能,是一个“多赢”的过程.本文主要目的是,探讨后备干部挂职锻炼对护士长培养的重要性.本院护理后备管理干部挂职锻炼不仅仅满足于锻炼后备干部的基本业务素质培养.同时本院还积极实行导师培养制和跨科室轮转制两种特色培养模式。其中“导师带徒”,是我国培养人才的一种传统方式.在后备干部的培养中采用此方法也是行之有效的。把该种传统的培训方式应用于后备干部的培训工作.不失为一种简单易行的方法，选择本院科研、业务能力优秀的专家担任导师.在指导后备干部日常管理工作的基础上.着重培养后备干部的利研能力和论文写作能力，本院要求护理后备干部挂职期间必须要发表论文1篇.科研开题报告1份，通过积极参与科研设计和实施，撰写科研论文，不仅仅提高了护理后备干部的业务理论水平.同时页拓宽了他们的视野,主动去把握现代医学的发展方向.培养他们以科学、创新、求实的思维模式去参与日后的业务和管理工作，对导师而言.在带徒弟的讨程中.也可以不断提高自己的知识和阅历。目前.随着人们对医疗服务需求的不断提高.越来越多医院的护理工作人员人手紧凑.业务水平及综合素质急需提高，一个人要兼顾多项职能.既要顾全大局.又要突出重点。对后备干部讲行挂职锻炼.这有利于全面锻炼干部的多种才能。21世纪是人才济济的时代.有效的培养人才是当前医院面临的主要问题.在这种形势下.医院管理部门应充分认识人才培养对医院建设的重要作用.创建一条合理培养后备干部的途径是增加医院新鲜血液的基础。总之.后备干部挂职锻炼不仅使挂职人员的整体素质有所提高.而且也有利于管理部门选拔一支优秀秀年轻、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍.可以僻免在必要时刻陷入被动局面.增强选人用人的准确性和干部工作的计划性与主动性.是一个“多赢”的过程。此项工作在本院开展多时间.也已取得了一些成效.还需不断探索、不断总结、不断完善， 让后备干部挂职锻炼为本院职工队伍建设赋予新的内涵.为管理队伍补充了新鲜血液的重要保证。

摘要： 本文结合广西投资集团有限公司(下文简称广投集团)后备干部建设实践，从后备干部选拔、培育和管理三个方面，对国有企业后备干部队伍建设进行分析探讨。并指出在明确职责划分、备用结合、营造能上能下的用人环境等方面值得注意的问题。

摘要： 本发明实施例提供一种配电终端后备电源的激活电路及后备电源。该激活电路包括第一激活端、第二激活端、软控电子开关和触发回路；软控电子开关的第一端与第一激活端电连接，软控电子开关的第二端与第二激活端电连接；对触发回路包括第一电源端、第二电源端、控制信号输出端和手动按键，触发回路的第一电源端与第一激活端电连接，触发回路的第二电源端与第二激活端电连接，触发回路的控制信号输出端与软控电子开关的控制端电连接；手动按键串联连接于触发回路中；触发回路用于在手动按键短接后，在其控制信号输出端输出控制信号，控制软控电子开关导通。通过本发明实施例提供的技术方案，实现了配电终端后备电源的安全可靠激活。

摘要： 本发明公开一种后备箱开启控制方法，包括：获取车辆后备箱区域内的第一音频数据和第二音频数据；根据第一音频数据和预存的音色及响度数据，判断后备箱区域是否发生叩击，并对第二音频数据进行语音识别，判断识别后获得的语音内容是否满足预设的开门口令；当确定后备箱区域发生叩击，且语音内容满足第一开门口令时，对第二音频数据进行特征识别并提取得到相应的第二语音特征信息；当第二语音特征信息与预存的语音特征列表中的任一语音特征信息对比一致时，控制车辆后备箱开启；其中，语音特征列表记录车辆舱内一个或多个乘员的语音特征信息；本发明可以降低后备箱误开启的概率，替代传统的后备箱开启控制方案，以适应实际用车场景的真实需求。

摘要： 本发明公开了一种锂离子超级电容器变桨后备电源系统、变桨系统及后备电源系统工作方法，属于风电装置技术领域；该系统包括后备电源模块、后备电源控制模块、接触器、充电机、驱动器、变桨电机与限位开关；其中，驱动器、充电机与后备电源电连接以形成充电回路，后备电源、接触器与驱动器电连接以形成放电回路；本发明用锂离子超级电容器作为后备电源储能元件。相比目前变桨系统后备电源中主要使用的双电层型超级电容器能量密度大幅度提高，因此可大幅度减小风机变桨后备电源系统体积，有效解决目前变桨系统柜体体积庞大的缺点，有效减少变桨系统成本。

摘要： 本实用新型提供一种后备电池管理电路及后备电池管理装置，在本实用新型所提供的后备电池管理电路中，当主电源下电之后，能通过后备电池切换子电路将后备电池切换接入工作电源，使得后备电池及工作电源代替主电源对外供电；同时，在后备电池放电之后，能通过后备电池充电管理子电路利用工作电源对后备电池及时进行充电，便于后备电池的后续备用切换，提高了后备电池的切换及充电管理效率。

摘要： 本实用新型涉及FTU装置技术领域，具体公开了一种适用于箱式FTU后备电源的安装结构，包括：底座、盖板、提拉件、电池支架、电池、N个弹簧松不脱螺钉，盖板通过N个弹簧松不脱螺钉与底座连接以形成第一容纳空间，电池支架设置于盖板朝向底座的一侧，且电池支架容置于第一容纳空间中，电池与电池支架可拆卸连接，提拉件设置于盖板背向底座的一侧,N为正整数，利用电池支架将电池固定在盖板的表面，同时通过插接的方式对底座和电池进行连接，使得该装置只需要将盖板与底座分离，便可利用盖板将电池从底座内抽出，从而便于对电池进行更换；本实用新型方便对箱式FTU后备电源进行更换，解决了箱式FTU后备电源不方便更换的问题。

摘要： 本实用新型涉及汽车零部件技术领域，具体涉及一种后备箱盖板、后备箱和车辆，所述后备箱盖板包括板体、第一桌腿和第二桌腿，第一桌腿的一端和第二桌腿的一端分别与板体在厚度方向上的同一侧相连，第一桌腿和第二桌腿相对于板体可转动以使第一桌腿的另一端和第二桌腿的另一端可邻近和远离板体。本实用新型的后备箱盖板，可以作为桌子使用，避免后备箱的使用面积受到影响。

摘要： 本实用新型涉及汽车零部件技术领域，具体涉及一种汽车后备箱盖板、汽车后备箱及汽车，所述汽车后备箱盖板包括板体和滑动部件，板体盖设在后备箱上，后备箱形成有收纳腔，滑动部件装配在板体的底部并容纳在收纳腔内。本实用新型的汽车后备箱盖板，可以提高汽车后备箱的功能性。

摘要： 本实用新型涉及汽车配件技术领域，具体为一种可提高后备箱储物空间的汽车后备箱盖，包括箱盖，箱盖上开设有通槽，通槽内的左右两侧均转动连接有转动板，且通槽的左右两侧均向箱盖内延伸有转动槽，两个转动槽顶部相靠近的一侧均包覆有密封条，且两个转动板的底部均开设有限位滑槽，两个限位滑槽内通过圆杆滑动连接有升降板，且升降板的底部通过铰接件转动连接有电动推杆的输出端，升降板底部的前后两侧均固定连接有挡板，且两个挡板相远离的一侧均铰接有侧板。本实用新型通过在箱盖上设置升降板等结构将箱盖向外扩充一块储物空间，用来装运更多或是较大件的物品，减少汽车运输物品的次数，在使用者需要装运物品时带来便利。

摘要： 摩托车后备箱面板结构和摩托车后备箱。主要解决现在的摩托车后备箱锁具结构比较复杂，成本比较高的问题。其特征在于：面板上设有活动配合的按钮板，按钮板上设有用于箱体配合使用实现锁定箱体的锁钩，按钮板相对锁板一侧设有阻挡部，面板上还设有弹性件，弹性件用于施力使按钮板处于锁定状态；锁板包括与阻挡部阻挡配合使按钮板不可转动的第一位置和转动后离开阻挡部的第二位置。本实用新型提供摩托车后备箱面板结构和摩托车后备箱，其锁体结构比较简单，成本较低。

摘要： 本发明提供了计算机技术领域的一种基于深度神经网络的后备干部推荐方法及系统，方法包括如下步骤：步骤S10、获取员工历史评测资料，对所述员工历史评测资料进行预处理；步骤S20、对预处理后的所述员工历史评测资料进行标注；步骤S30、基于深度神经网络创建一推荐模型，利用标注后的所述员工历史评测资料对推荐模型进行训练；步骤S40、获取最新的员工资料，将所述员工资料输入训练后的推荐模型进行后备干部的推荐。本发明的优点在于：极大的提升了后备干部的推荐质量。