企业绩效管理体系中的岗位胜任力分析

摘要

在日趋激烈的市场竞争中，企业要想获得更好的发展，就必须顺应时代发展潮流，不断提升自身的市场竞争力，提升工作绩效。基于岗位胜任力，构建新的企业绩效管理体系，与传统的绩效管理系统相比，具有非常明显的优势，不过，也并非所有的企业都需要这样做，应该从企业发展的具体情况进行全面分析。本文结合岗位胜任力的相关概念，对其在企业绩效管理体系中的应用进行了研究和讨论。