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高层管理团队对中层领导者行为风格与领导绩效关系的调节作用

         
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摘要

首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法考查两种情景的交互作用是如何调节领导者行为风格与绩效之间关系的.

著录项

  • 来源
    《软科学》 |2011年第1期|134-139|共6页
  • 作者

    陈曦; 宋合义; 谭乐;

  • 作者单位

    西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安 710049;

    西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安 710049;

    西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安 710049;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 企业行政管理;
  • 关键词

    行为风格; 高层管理团队; 调节作用;

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