建筑企业人力资源管理创新改革探究

摘要

创新需有人力资源作为支撑.建筑企业对人力资源有四种不同的创新需求,即渐进性创新、模块创新、建筑创新及系统创新,建筑企业需紧密结合自身实际,选择一些符合发展实际且着实有效的创新活动,就各种创新活动需求给予满足,不仅要实现人力资源激励约束机制的合理创新,而且还要在管理体系及培训体系等方面实现创新,营造对自身发展更加有利的条件,推进高水平、高质量的创新.