绩效考核“演义”——物管企业如何推行目标绩效考核

摘要

在人力资源管理实践中．绩效考核常使管理者感到困惑、沮丧、棘手．因而也是最易出现失误的管理领域之一。个中原因很复杂．但绩效管理者缺乏“战略性激励”的理念和视界．使绩效评估陷于行政事务性和人事纠纷泥潭不能自拔．是根本或关键原因之所在。本文基于战略导向的现代人力资源管理核心理念，整合当前常见的几种系统化与非系统化的绩效考核方法，提出适用于一般中小型物管企业应用的目标绩效考核模式，以供业内同仁参考。