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心理契约理论视角下新生代员工工作绩效提升策略研究

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摘要

基于新生代员工的特点,心理契约已成为影响新生代员工组织行为的重要因素,进而影响员工的工作绩效和企业的组织绩效.文章在心理契约理论研究的基础上,从组织管理角度提出了提升新生代员工工作绩效的策略.

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来源
《科技创业月刊》 |2014年第2期|92-94|共3页
作者
孙云钢; 李静;
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作者单位

中建三局第二建设工程有限责任公司湖北武汉430074;

中建三局第二建设工程有限责任公司湖北武汉430074;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
新生代员工; 心理契约; 工作绩效;

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