三级民营医院护士离职原因的质性研究

摘要

目的:深入了解民营医院护士的离职原因,为优化护理人力资源管理提供参考.方法:运用质性研究中的现象学方法,采用目的抽样,对来自山西省8所民营医院的20名离职护士进行半结构式访谈,并对访谈结果进行分析.结果:医院管理机制缺乏战略性、个体职业认同与心理授权感不足是民营医院护士离职的两大主要原因.具体表现为薪酬分配制度与职业激励机制不合理、编制鸿沟难以逾越与职业发展规划不清晰、职业认同感较低和归属感不强以及心理授权过低和医患关系紧张.结论:职业归属感不足、职业稳定性缺乏、外部工作概率较大是导致三级民营医院护士离职的主要原因.应设置人员分层管理方案、发展特色服务、鼓励公立医疗机构与社会办医疗机构有效合作,并推进公立医疗机构医务人员与民营医疗机构人员享有同等待遇的政策,避免民营医疗机构护理人员的离职.