中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

摘要

当前，社会经济组成大洗牌，各中小企业面临着企业重组和经济提升的双重压力，如何在竞争激烈的市场中获得一席之地，成为各中小企业所要思考的问题。中小企业要提升自身经济实力，科学的经营，制定合理的企业管理计划是十分必要的。但是中小企业往往轻视了人力资源在企业经济组成中的重要性，人力资源管理只是基于人事调动、人才培训的浅层，没有对人力资源管理做宏观上的调控，因而阻碍了企业的发展。