高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策分析

摘要

人力资源是高校图书馆开展一切活动的基础，只有拥有一支高层次、高素质的馆员队伍，才能提高高校图书馆的整体服务水平，更好的为高校教学和科研工作保驾护航。由于多方面因素的制约，高校图书馆人才流失的现象非常严重，严重阻碍高校图书馆健康有序的发展。如何进一步完善高校图书馆人力资源管理体制，激发馆员的活力与创造力，提高图书馆整体服务水平，为高校教学和科研工作提供有力的保障，已经成为高校图书馆迫切需要解决的重要问题，也是本文研究的目的。
　　本文将借鉴国内外学者们的优秀研究成果，以组织行为学、图书馆管理学以及现代人力资源管理理论为基础，汇总分析我国高等学校图书馆人力资源管理中存在的各种问题，找出问题的关键，进而总结出一系列行之有效的解决措施。从人力资源管理的理论出发，对人力资源管理相关概念进行界定，运用理论与实际相结合以及比较分析的方法，论述图书馆人力资源管理的特点和相关管理理论，分析当前高校图书馆人力资源管理中存在的主要问题；借鉴国外高校图书馆人力资源管理的先进经验，为未来我国高校图书馆人力资源管理的发展找到合适的切入点，为进一步解决我国高校图书馆人力资源管理方面存在的问题提出一些具体的建议。

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第一章 绪论

一、论文的研究背景和研究意义

二、文献综述

三、论文的研究思路和研究方法

四、论文的主要内容及章节安排

第二章 图书馆人力资源管理相关理论概述

一、人力资源的涵义

二、人力资源管理的涵义及其发展趋势

三、高校图书馆人力资源管理的涵义、特点及必要性

第三章 高校图书馆人力资源管理的问题及成因分析

一、人力资源开发模式形式化

二、人员结构缺乏合理化，人力资源结构性短缺

三、人才考核与激励静态化和片面化

四、人才配置缺乏科学化和合理化

五、职业生涯发展机制空缺化

第四章 国外高校图书馆人力资源管理的经验借鉴

一、美国高校图书馆人力资源管理经验

二、英国高校图书馆人力资源管理的经验

三、国外高校图书馆人力资源管理经验的启示

第五章 优化高校图书馆人力资源管理的对策

一、创新人力资源管理理念

二、大力推行学科馆员制度

三、完善高校图书馆人力资源管理的绩效考核及评估机制

四、完善高校图书馆人力资源管理的激励机制

五、加强对图书馆员的职业生涯规划设计

结束语

参考文献

读研期间公开发表的论文

致谢