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张若勇; 刘新梅; 沈力; 王海珍;
西安交通大学管理学院;
西安交通管理学院;
一线员工; 服务氛围; 服务绩效; 工作压力感; 组织认同感;
机译:服务氛围和员工服务绩效:探索工作压力和组织认同的调节作用
机译:道德领导力和员工角色绩效:组织认同,客户导向,服务氛围和道德氛围的中介作用
机译:道德的工作氛围,员工的忠诚度和积极主动的客户服务绩效:测试组织政治的中介作用
机译:商业银行内部服务质量对一线员工服务绩效的影响:基于内部营销的视角
机译:场所感:组织身份在一线服务员工以服务为导向的组织公民行为中的作用
机译:如何在工作压力源中激励员工持续的创新行为?组织创新氛围的跨层次分析
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:研究开发一种评估军队医院医疗保健服务绩效的方法,用于质量保证计划
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:礼品卡,即圣诞节礼品卡,或供雇主使用的金额提供方法,例如组织,包括为员工提供礼品点,以便从公司和组织购买产品或服务
机译:软件服务,可帮助员工进行组织测试以确定他们对网络钓鱼邮件的潜在敏感性
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