促进组织灵活性的人力资源战略

周海鹰; 郑庚峰

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摘要

在急剧变化的市场环境中进行竟争关键在于设计一个灵活性的组织.本文简要地介绍了将一个固化的组揪织转变为一个灵活性的组织所需要的三种战略能力,在此基础上根据构建的人力资源战略模型着重分析了培养组织灵活性的五种人力资源战略.

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来源
《现代管理科学》 |2003年第4期|70-71|共2页
作者
周海鹰; 郑庚峰;
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作者单位

南京大学商学院;

南京大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源战略; 企业; 雇员; 价值观;

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