University of Maryland University College.;
机译:战略性人力资源管理实践与组织创新之间的关系-关于组织学习的作用
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:来自土耳其的证据1.本文的早期版本在2008年5月16日至18日举行的第16届全国管理与组织大会和2009年10月12日至14日在国际管理与商业学院会议上进行了介绍。 。查看所有笔记
机译:战略方向,人力资源管理实践和组织成果:来自土耳其的证据
机译:战略管理,学习和创新 - 战略管理,组织学习和创新融合:立陶宛组织的案例
机译:人力资源管理:密歇根州警察组织战略性人力资源管理探索
机译:非营利医院的人力资源管理和创新性能:组织文化的调解效果
机译:战略人力资源管理对组织创新和知识管理能力的影响(赛普雪雪雪雪雪茄公司的案例研究)
机译:组织有效性的战略管理。人力资源规划对保留的影响及相关问题。第2卷。