雇员

摘要： 新冠肺炎疫情暴发以来,会计行业发生了许多变化。现在,雇员都追求弹性工作,而会计师事务所必须寻找新方法来留住员工从而为客户创造价值。各企业则必须适应变革,以保持与时俱进。本文分享了公司和会计师事务所如何在困难时期保持效率,并分析过去数年间遇到的挑战是如何促使会计师更留意各项不同趋势,以助其蓬勃发展。

摘要： 一、欧洲的国际化在欧洲,国际化是一个多维度的话题。经济是国际化发挥重要作用的领域之一。经济的发展趋势影响着教育,因为国际公司需要能在国际化环境中胜任的雇员。此外,由移民和科技进步带来的社会变化,例如互联网和社交媒体,持续影响着日常生活。

摘要： 【关键词】职务行为容忍代理表见代理立约定金定金罚则【要旨】1.雇员以法人的名义作出签订合同等法律行为,按照“特定身份隐含着特定授权”的观点,应当直接认定为职务行为,将行为效果直接归属于法人等被代理人,与表见代理相区分。特定身份通常为经理、副经理等具有一定职务的雇员,但在特殊情形下,一般身份的雇员也可能构成职务行为。

摘要： 人工智能的职场应用给雇员个人信息保护带来危机,无处不在的信息收集使雇员沦为"透明人".过度监控带来隐私侵权风险,信息的不合理利用使雇员遭遇不公正对待,而人工智能本身的局限性可能引发算法歧视.雇主管理权对雇员个人信息权构成制衡,但雇主对雇员个人信息的收集利用不能超过合理的限度.对此,针对雇员个人信息的保护可从事前、事中和事后多环节展开,贯彻知情同意原则,在算法中植入隐私保护设计规则,加强信息保密并赋予雇员删除权,同时促进行业自律组织和政府机构的监管.

摘要： 质量是企业生存之本,做好质量持续改进的关键在于质量人员及公司所有雇员的努力、介入,自愿改变和沟通,吸取教训经验之后进行改正。持续改进是每一个组织永恒的追求,从小事做起,而且坚定不移。

摘要： 总部位于美国加州的户外品牌巴塔哥尼亚(Palagonia)的年销售额超过10亿美元,全球雇员超3000人,每年增长稳定,已经是全球户外品牌里的头部企业之一。但反差的是,它却是全球最不循规蹈矩的时尚企业之一:员工随时都可以翘班去冲浪、带着孩子去上班、拿着薪水去做环保义工……。

摘要： 如何以更具战略性的视角来审视外包服务?即在什么情况下,“租用”专业人才比“拥有”专业人才效果更好、成本效益更高?几年前,我们帮助一家全球知名咨询企业的管理合伙人评审该企业配置人员的战略和方法。随着工作的展开,我们逐渐对企业怎样合理地配置人员产生了兴趣。显然,在那时,企业更倾向于选择全职的终身雇员。

摘要： 雇员生物识别信息具有敏感性、专属可辨识性、滥用危害性大、需弱势保护等特征,对雇员生物识别信息保护是保护雇员劳动权的应有之义,具有保护雇员人格、财产、就业平等的价值.雇员生物识别信息保护面临风险,包括合理期待与劳资协商的矛盾,雇员生物识别信息收集滥用,域外出现雇员生物识别信息损害认定差别化.通过比较法研究,雇员生物识别信息规范缺乏特殊性,专门立法缺乏具体适用的可操作性,雇主行为的规制法律供给不足,法律责任的严格性有待提升.本文基于共同体时代的权利义务冲突与主体性视角,建构雇员生物识别信息保护的制度规范和治理机制.雇员生物识别信息保护需要明确遵循知情同意、告知、协商保密、最小必要的指导原则,完善立法方式和标准立法化,引入劳动监察的行政监管治理机制.

摘要： 学徒学习场所的多元化导致其身份界定的困难,学生和雇员这两种学徒可能具备的身份各自对应的工作任务、工资薪酬及绩效奖金均不相同,如何界定学徒身份关系到其正当权益的维护.通过合同、工资及奖金等要素,考察欧洲学徒制发达国家学徒身份界定的流变过程及特点,得出相应启示:需重视对学徒合法权益的保护、明确学徒学习者的身份定位、制定统一通用的学徒规范以及构建完善的多方协商机制.

摘要： 近期,美国兰德公司国防研究所发布《STEM雇员的薪酬和福利》报告,反映了美国联邦政府部门和私营部门的科技人员(STEM人员)薪酬福利情况,对我国相关科技人才薪酬福利的政策研究和制定具有一定参考价值。

摘要： 对于受害雇员同时起诉雇主和侵权第三人的,法院有不同做法.考虑到《侵权责任法》并未对此做出明确规定,在审判实践中仍是适用人身损害赔偿司法解释的相关规定.因此,本文结合案例,分析法院对雇员受第三人侵权案件韵不同处理方法,并在此基础上,对《人身损害赔偿解释》的适用展开讨论,并对《侵权责任法》的相关规定和适用方面需要明确的地方进行了论述.具体在实践中，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受第三人侵权的，提供劳务一方可分别起诉接受劳务方和侵权第三人，也可同时起诉。无论如何起诉，接受劳务一方和侵权第三人承担的责任都是基于自身过错承担，这种责任是终极责任，不存在追偿问题。

摘要： @@全球性的金融海啸严重影响劳动市场，企业考虑眼前经济利益，雇主们在经济形势不佳的时候通常会调整构架进行裁员，引发雇员对就业机会的恐惧。

摘要： 提供了用于利用包含集成有一组健康传感器的地垫来感测用户的健康特性的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例。所述一组健康传感器包括温度传感器、身体位置传感器和体脂传感器。一种方法包括：从温度传感器接收与感测到的用户的体温相对应的温度数据、从身体位置传感器接收与感测到的用户的身体位置相对应的身体位置数据、以及从体脂传感器接收与感测到的用户的体脂相对应的体脂数据，并将与温度数据、身体位置数据和体脂数据相对应的健康数据发送给计算机工作站，以用于确定用户的体温、身体位置和体脂。

摘要： 提供了用于在雇员位于雇员工作站时监测雇员健康的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例。用于监测雇员健康的方法包括：从遍布雇员工作站的多个生物测定传感器采集表示雇员的生物测定特性的生物测定健康数据。该方法包括至少部分地基于所采集的生物测定健康数据确定雇员生物测定健康概况，该雇员生物测定健康概况包括雇员的生物测定健康特性、生物测定健康状况和/或生物测定健康风险。该方法包括至少部分地基于所述生物测定健康概况产生该雇员的健康计划、以及向该雇员显示所述雇员生物测定健康概况和健康计划。

摘要： 提供了监测雇员健康的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例。用于当雇员位于雇员工作站时监测雇员健康的方法包括：从遍布雇员工作站的多个生物测定传感器和生物力学传感器采集表示雇员的生物测定特性和生物力学特性的健康数据。所述多个生物测定传感器和生物力学传感器适用于感测雇员的生物测定特性和生物力学特性，并且输出表示雇员的生物测定特性和生物力学特性的对应的健康数据。所述方法包括至少部分地基于所采集的健康数据来确定雇员健康概况、至少部分地基于所述健康概况为雇员产生健康计划、以及显示包括雇员健康概况和雇员健康计划的健康内容。

摘要： 提供了利用计算机鼠标感测雇员健康特性的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例，所述计算机鼠标包括温度传感器、血液状况传感器和血压传感器。一种用于利用计算机鼠标感测用户的健康特性的方法包括：从所述温度传感器接收与感测到的用户的体温相对应的温度数据；从所述血液状况传感器接收与感测到的用户的血氧饱和度水平相对应的血液状况数据；从所述血压传感器接收与感测到的用户的血压相对应的血压数据；以及将与所述温度数据、所述血液状况数据和所述血压数据相对应的健康数据发送至所述计算机工作站，以用于确定用户的体温、血氧饱和度水平、和血压。

摘要： 提供了用于在雇员位于雇员工作站时监测雇员健康的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例。一种方法包括：从遍布雇员工作站的多个生物力学传感器采集表示雇员的生物力学特性的生物力学健康数据；至少部分地基于所采集的生物力学健康数据确定雇员生物力学健康概况。该雇员生物力学健康概况包括雇员的生物力学健康特性、生物力学健康状况和/或生物力学健康风险。该方法包括至少部分地基于所述生物力学健康概况产生该雇员的健康计划、以及向该雇员显示所述雇员生物力学健康概况和健康计划。

摘要： 公开了用于经由雇员连接来标识前瞻雇员候选的各种实现方式。在一些实现方式中，一种系统包括雇员标识模块、候选标识模块和接口模块。雇员标识模块至少部分基于雇主信息将至少一个第一用户标识为雇主的雇员。候选标识模块至少部分基于社交图形连接信息将至少一个第二用户标识为前瞻雇员候选，该社交图形连接信息至少包括在第一用户与第二用户之间的社交图形连接。接口模块生成作为潜在雇员候选的第二用户的概要并且提供该概要以用于向第三用户显示。接口模块耦合到通信单元以提供该概要以用于向第三用户显示。

摘要： 提供了用于为从事于工作职责中的雇员提供健康信息反馈的系统、计算机介质和计算机实现方法的多个实施例。该方法包括通过一组健康传感器接收健康数据，这些健康传感器位于从事于工作职责中的雇员的身上或附近。这些健康传感器包括至少一个生物测定和生物力学传感器。通过这组健康传感器感测对应于生物测定和/或生物力学特性的健康数据。该方法包括对健康数据进行处理从而识别雇员的健康状态信息，并提供数据用于通过增强现实显示器显示，增强现实内容包括健康状态信息。增强现实显示器为雇员提供增强现实视图，包括周围环境的现实世界视图和覆盖在周围环境现实世界视图上的雇员健康状态信息。

摘要： 用于由处理器预测计算环境中的雇员绩效度量的实施例。使用基于历史数据、时间窗口、一个或多个绩效度量的当前和历史观察结果或其组合的动态概率模型来预测所选择的时间段内的雇员绩效。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的雇员体检信息认证方法，属于区块链技术的应用开发领域。应用本发明方法，雇员可将电子体检信息上传到Factom区块链上；之后雇员体检时所在医院、雇员行业协会负责人等公证人对雇员上传的电子体检信息进行签名认证，并将认证信息和公钥上传到Factom区块链上；新雇主雇佣雇员前，查询存储在Factom区块链上的雇员的电子体检信息以及对应的认证信息，进而信任该雇员的体检结果。本发明的方法使用Factom提供区块链底层服务，运行速度更快、写入成本更小，并且不会造成区块链膨胀，同时使得雇员的电子体检信息真实可信且不可篡改，雇员为新雇主服务时避免重复体检，节省时间和资金。

摘要： 本发明包括用于为公司的雇员和独立承包商输入和维护工人数据的改进的系统和方法，其中系统可以将工人数据直接链接到工人和雇主之间的合同和协议，存储雇员的雇员手册，存储大量与工人雇佣有关的数据和协议，包括所有学位和许可，任何特殊技能和语言能力。该系统可以导入冲突检查所需的大量工人数据，以及为了营销目的利用工人现有的社交媒体账户。系统还将允许以多种语言翻译和查看工人数据。该系统还可以跟踪各种各样的岗位雇佣数据，包括向受益人支付的养恤金、保险和死亡抚恤金。