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软化企业变革过程中员工的阻力

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摘要

据有关资料表明,企业变革成功率低于50%,有的甚至低至20%.这些变革失败至少有一个共同的根源:员工对变革的阻碍.文章针对员工对待变革的态度,分析员工阻碍变革的原因,探索软化员工阻力行之有效的方法,以便企业变被动为主动,充分调动员工的积极性,实现变革跨越式进展.

著录项

来源
《现代管理科学》 |2007年第2期|81-82|共2页
作者
王宁; 唐云锦; 谢代银;
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作者单位

西华大学管理学院;

西华大学管理学院;

四川省射洪县;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业变革; 员工行为; 阻力; 个人契约;

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