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中国背景下员工-组织关系模式的选择与企业创新——不同员工-组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究

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国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素.文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工-组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索.

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来源
《现代管理科学》 |2011年第3期|34-36|共3页
作者
康力; 石金涛;
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作者单位

上海交通大学安泰经济与管理学院;

上海交通大学安泰经济与管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
组织创新气氛; 员工-组织关系;

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