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皇甫刚; 李璐;
中国传媒大学经济与管理学院;
中国社会科学院大学政府管理学院;
雇主品牌; 工具-象征属性; 理想自洽性机制; 组织公民行为; 绩效行为;
机译:雇主排名,就业经验和雇员特征对雇主品牌作为选择的雇主的影响
机译:雇主品牌:专家提供有关雇主品牌的信息-真正的优势来自内部
机译:将雇主品牌和内部品牌联系起来:建立公认的雇主品牌形象,作为良好的员工品牌态度和行为的前提
机译:雇主评估对雇主品牌吸引力的影响:实证调查
机译:雇主福利网站和健康计划管理员的成员网站是否可以满足福利要求的信息需求-密苏里大学-哥伦比亚分校符合条件的新员工和现任雇员
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:雇主前品牌管理进程在招聘和员工选择过程中:概念评估(雇主前期和雇员品牌管理进程中的雇员选择:概念评估)
机译:私营部门雇主赞助的健康保险的保费,雇主费用和雇员缴款,按企业规模划分的家庭保险,1996-2006。统计简报230
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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