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刘影; 丁志超; 孙桂路;
南京邮电大学 管理学院 江苏南京 210000;
组织承诺; 组织支持感; 员工敬业度;
机译:为什么个人员工敬业度对团队绩效至关重要?员工承诺和组织公民行为的中介效应
机译:通过员工敬业度提高组织承诺和员工绩效:一项实证检验
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机译:这是朋友还是敌人?招聘员工职能与组织承诺与介绍变量的关系与工作表现的关系研究
机译:员工敬业度和员工工作满意度与组织承诺的关系
机译:坚持惯例还是发扬光大?员工敬业度与工作技巧的关系研究
机译:员工敬业度与知觉之间的关系具有组织承诺的组织文化在员工中水喷泉
机译:双向双语计划:承诺,实践和预防措施。第47号报告
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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