知识型员工绩效影响因素的实证研究——基于职业生涯管理、 组织承诺与敬业度的视角

摘要

文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、 上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查.运用方差分析、 相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、 组织承诺与敬业度的关系.结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、 工龄和年龄在组织职业生涯管理、 敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、 组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组织承诺在二者关系中起完全中介作用.