医养结合型养老机构院长岗位胜任力评价指标体系构建研究

摘要

目的:构建医养结合型养老机构院长岗位胜任力评价指标体系,为提高医养结合型养老机构院长的岗位胜任力提供参考。方法:综合运用文献分析法、深度访谈法、德尔菲法和层次分析法构建指标体系并确定指标权重。结果:构建了包括4个一级指标和27个二级指标的医养结合型养老机构院长岗位胜任力评价指标体系。一级指标分别为能力素养(0.4729)、知识水平(0.2844)、个人特质(0.1699)、成就动机(0.0729)。结论:本研究构建的医养结合型养老机构院长岗位胜任力评价指标体系对于医养结合型养老机构院长的评价、培养和考核有重要意义。