贵州省卫生人力资源配置公平性分析

摘要

目的:探讨贵州省卫生人力资源配置的公平性,为卫生行政部门决策提供依据.方法:采用基尼系数和泰尔指数分析贵州省卫生人力资源配置的公平性.结果:贵阳市每千人口和每平方千米的卫生资源除了乡村医生和卫生员外,其余指标明显高于其他市(州).2011-2016年各类卫生资源按人口配置的基尼系数处于0.3以下,为相对平均(或高度平均);按地理配置的基尼系数均在0.4以下,配置相对合理(或相对平均);6年期间卫生资源的基尼系数基本处于下降趋势.卫生人力资源的泰尔指数在0.010-0.047之间,卫生人力资源的不公平性主要来自于区域间.结论:贵州省卫生资源总体缺口明显,应继续加大投入,引进卫生人才.卫生资源按人口配置的公平性优于按地理分布的公平性,基尼系数基本处于下降趋势;区域间的差异是卫生人力资源不公平的主要原因,应对少数民族地区进行倾斜,逐渐缩小地区间的差距.