民营医院护士工作满意度抽样调研及影响因素分析

摘要

目的 了解民营医院护士工作满意度情况,分析影响因素,探讨管理对策.方法 本研究通过参与中国科协发起的第三次"医务人员从业状况调查"项目,对我国9省份医院医务人员实施抽样调查,并对民营医院390份护士问卷数据进行分析.结果 民营医院护士对工作总体满意度评分为(3.14±0.69)分,处于中等水平,满意率25.90％;相关因素分析表明医院级别、所在科室、科室人员配备状况、工作压力、薪酬与工作付出之间的关系、技术职称晋升的公平性、职业合法权益保障状况、医院提供继续教育的便利、医患关系、患者的信任程度与护士满意度有关(P<0.05);Logistic回归分析结果显示,医院级别、薪酬与工作付出之间的关系、职业合法权益保障状况是影响民营医院护士满意度的主要因素.结论 改善护士工作现状,合理提高劳动薪酬,保障护士合法权益,提供职业发展空间,可能有利于提高民营医院护士工作满意度,进一步提高护士工作效能.