中小企业人力资源管理模式研究——基于核心员工管理视角

摘要

人力资源是企业发展的第一资源，对中小企业尤为重要，然而中小企业人力资源管理水平限制了企业的发展。针对中小企业资源有限的特点，为有效地进行人力资源管理，提高企业绩效和市场竞争力，本文构建了基于企业核心员工的人力资源管理模式及理论框架，通过四部分的有机结合使中小企业有效地吸引、激励并留住核心员工。