企业人力资源基于员工“事业人”的激励

摘要

引言： 随着管理科学的不断发展，我们对于管理的着重点已经从对“物”的管理转向对“人”的管理，也就是把“人”作为管理的核心，强调了利用和开发组织人力资源，而人力资源就成为了社会发展与进步的主要驱动力。在此基础上，对于任何一个企业来说，员工激励，尤其是对中高级的管理者的激励都是一个永恒的话题。越来越多的企业都认识到，如若想把企业经营成功，必不可少的一个条件就是：将企业中的员工紧紧团结在一起，激发出员工的内在潜力和工作热情，使他们能够把自身的需要、能力和智慧与企业的长期发展目标有效的结合在一起，从而去努力和创新。我国的企业改革经过了长期的发展和探索，取得了卓有成效的进步，但是我国企业对于员工激励管理的应用却不是十分成功。很好的研究和应用适合我国国情的一种激励方法是有着非常深刻的现实意义和战略意义的。