相对剥夺感如何影响员工建言行为——核心自我评价与心理契约违背的作用

摘要

基于相对剥夺感理论、资源保存理论和人格特质等视角,探讨了建言行为的影响因素,构建了相对剥夺感、核心自我评价、心理契约违背与建言行为关系间的结构模型。通过相对剥夺感量表、建言行为量表、核心自我评价量表和心理契约违背量表对392名企业员工进行问卷调查,结果发现:相对剥夺感与建言行为呈负相关关系(r=-0.35,p <0.01);核心自我评价在相对剥夺感与建言行为间的调节效应显著(β=-0.18,p <0.001);心理契约违背的中介效应也显著(总效应c=-0.28,p <0.001,直接效应c′=-0.20,p <0.01)。因此,核心自我评价对相对剥夺感与建言行为的关系起到调节作用,心理契约违背起到中介作用。研究结论有助于揭示建言行为的影响因素及内在机制,可为企业管理实践提供理论指导。