The Ohio State University.;
机译:心理契约变更的过程视角:了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规
机译:心理契约违背与护理人员组织态度之间心理契约违背的中介作用
机译:了解个人对组织未能履行义务的反应:检查心理资本和心理契约类型的影响
机译:从心理契约违规到违规-员工归因的适度中介作用
机译:心理合同和组织承诺概况:合同履行和违反对员工绩效的影响。
机译:心理合同违规或基本需要挫折?工作场所欺凌作用背后的心理机制
机译:心理契约与违反心理契约