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文宏;
华南理工大学公共管理学院,广东广州510641;
职业倦怠; 组织沉默; 政府组织文化; 自我效能感; 公务员;
机译:公务员中的与工作相关的情感和职业倦怠:检查横截面和纵向模型中关系的形状
机译:控制和组织承诺的场所对以组织文化为中介的工作满意度的影响及其对工作绩效的影响(员工亚齐省地方政府研究)
机译:设拉子医科大学组织文化对员工组织沉默的影响
机译:领导,赔偿,组织文化,对Cilegon City政府公务员的组织承诺的影响
机译:通过首席执行官道德领导和企业成果探索道德组织文化:中介模型。
机译:职业压力和工作满意度对中国公务员神经质和生活质量之间关系的中介作用:结构方程模型
机译:组织文化对公务员职业倦怠的影响(登巴萨市教育,青年和体育办公室的案例研究)
机译:军队公务员和陆军平民职业倦怠的比较研究
机译:用单个电话号码将公务员呼叫连接到政府和公共办公室的系统和方法
机译:非组织文化中介
机译:使用关于联邦资助的研究的模型预测性控制声明来维持超负荷的生理区域本发明是在政府的支持下完成的,该研究是由美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)授予的拨款号ROI-DK0856628-01进行的。美国政府享有本发明的某些权利。 (相关申请的交叉引用)S.C.§119要求2010年10月12日提交的临时申请61 / 392,399的优先权,其公开内容通过引用合并于此。
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