工作-家庭平衡制度的中美比较与植人机制研究

摘要

电子社会中,工作全面浸入家庭,严重影响员工的身心健康.通过对中美政府法律制度的定性和企业制度的定量比较研究发现:中国协调工作与家庭矛盾的公共制度缺位,而中美企业正式制度如弹性工作制和家庭照顾福利,以及非正式制度如经理支持和职业生涯后果控制的效果与作用路径存在差异,因为中国员工把工作放在首位,而美国员工把家庭放在首位.研究提出了新制度有效植入机制包括:将家庭责任重要的价值观植入个体、企业和政府的主观博弈模型创造植入的主观认知条件;明确界定目标函数,加强各级政府执行力和强化作为新制度运行机制的工会功能和目标,促进工作-家庭平衡成为全社会的共享信念是国家强制制度植入的成功条件;只有社会形成共享信念,工作-家庭平衡制度才具备自我实现和自我维系系统.