新生代员工组织支持感对离职倾向的影响——组织承诺的中介作用

摘要

基于文献和理论梳理，构建组织支持感、组织承诺与离职倾向关系的理论模型，设计调查问巷，选择新生代员工为调查对象，并对问卷进行相关分析和回归分析，研究结果表明：新生代员工的组织承诺和组织支持感均对离职倾向具有显著负向影响；新生代员工组织承诺在组织支持感与离职倾向之间起完全中介作用。