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周海涛; 任征; 朱怀意;
浙江三禧贸易有限公司;
威斯敏斯特大学;
复旦大学管理学院;
文化多元性; 全球虚拟团队; 冲突管理; 绩效管理;
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机译:在心肺骤停训练后的理论测试中评估护理团队绩效的队列研究在接受心肺骤停训练后,用理论方法评估护理团队绩效的队列研究评估护理团队绩效在心肺骤停训练后的理论测试中
机译:多维信任概念在全球虚拟团队绩效中的作用
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