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柯丽菲; 黄远仅; 何国煜;
西南交通大学经济管理学院;
广西民族大学民族学与社会学学院;
中国移动广西公司;
中国移动; 绩效评估; 晕轮效应; 企业文化;
机译:战略性绩效评估体系中非财务指标的引入过程和问题-以公司A为例-
机译:发展低碳物流的绩效评估体系和策略:以中国为例
机译:循环经济背景下绿色供应链管理绩效评估体系研究-以广西制造业为例
机译:建立科学合理的财政支出绩效评估体系-基于浙江省当前财政支出绩效评估体系的研究。
机译:以不列颠哥伦比亚省为例,评估加拿大大宗水出口政策的有效性。
机译:不同模式土地整理项目绩效评估-以湖北省江汉平原为例
机译:战略,绩效评估体系与组织结果之间的关系(北苏门答腊省医院的实证研究)
机译:海军陆战队初级入伍绩效评估体系的有效性:对能力和行为标志的评估。
机译:一种存储公司绩效评估信息的方法,存储该公司绩效评估信息的程序,使用通信网络和计算机可读记录介质的公司绩效评估信息发布系统
机译:在每个人对自己/她自己进行评估的情况下,进行角色评估或绩效评估的详细信息的有效性或可靠性的系统,以及对自己/他们进行评估的评估者的评估能力的系统
机译:绩效评估装置,绩效评估信息管理装置,绩效评估方法,绩效评估信息管理方法,绩效评估系统
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