广西引进人才心理契约动态管理机制研究

摘要

除有形的劳动契约之外,在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约。实践证明,人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此,建立引进人才心理契约动态管理机制,成为稳定人才队伍,进而发挥其效用的关键。