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孙秀明; 徐振亭; 罗瑾琏;
青岛理工大学 商学院 山东 青岛266520;
同济大学 经济与管理学院 上海200092;
自我牺牲型领导; 工作疏离感; 组织集体主义; 上下级关系;
机译:自我牺牲型领导和员工行为:组织社会资本作用的检验
机译:领导什么时候牺牲?权力和归属感对领导者自我牺牲的影响
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:转型领导与团队气候对员工创造力的影响:跨级模型
机译:领导实践如何影响护理机构员工满意度?长期护理质量领导实践的多层次结构方程模型分析。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:跨两个层次的领导层的领导者-成员交流:对工作特征和员工心理健康的并发影响
机译:身体素质及其对人格,行为和领导力“管理与员工肌肉”的影响
机译:影响流量的方法包括通过状态转换逻辑将一个层次级别的流量影响元素的期望状态传播到较低级别的影响元素
机译:优化员工领导力培训计划选拔的系统
机译:优化员工领导培训计划入学选择的系统
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