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陶建宏; 贾盼;
陕西科技大学经济与管理学院;
谦卑型领导; 工作疏离感; 基本心理需求满足; 有机式组织结构;
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:员工的心理资本,工作满意度,不安全感和离职意愿:真正领导的直接和间接影响
机译:真正的领导对基于项目的组织中的员工创造力的影响,其中包括工作参与和心理授权的中介作用
机译:职业发展对知识型员工对雇佣关系知觉的影响研究-基于心理契约的视角
机译:探索心理氛围,工作场所的友谊和心理需求对感知型变革型领导和工作投入的影响。
机译:基于计算机的压力管理培训对心理的影响日本员工的幸福感和工作绩效:集群随机控制试用版
机译:员工的心理资本,工作满意度,不安全感和戒烟意图:真实领导的直接和间接影响
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
机译:基于目标心理生理学参数的弱智儿童心理活动的个体化评估方法
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