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马君; 樊子立; 闫嘉妮;
上海大学 管理学院 上海200444;
个性化工作协议; 上级发展性反馈; 内部人身份认知; 创造力;
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建
机译:变革型领导与员工创造力中介自我创造力的作用和调节知识共享的作用
机译:积极主动的人格和灵巧的创造力:评估角色广度自我效能的中介作用和对创造力支持的调节作用
机译:从生命周期,职业阶段模型和性别角色的角度看待工作创造力:检查影响经理工作创造力的个体差异和调节因素。
机译:自我概念清晰,变革型领导,感知的工作意义和工作动机的调节中介模型
机译:以工作自主性和自我创造力为调节力的同事支持对员工创造力的影响
机译:金融中介,智利农村信贷市场的配给与溢出:理论与实证分析。第194号工作文件。
机译:基于自我优化的基于角色的众包信息的个性化工作计划
机译:基于分层时间记忆理论的文档归类系统和方法
机译:使用信息理论编码进行安全性的中介通信协议
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