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谢建; 沈刚;
安徽建筑大学马克思主义学院;
安徽建筑大学公共管理学院;
人力资源管理强度; 主动变革行为; 组织支持感; 内部人身份认知;
机译:员工通过日常情感事件对人力资源管理的体验以及它们对事件感知的人力资源管理系统强度,预期感知和日常工作投入的影响
机译:员工型人力资源管理对员工积极行为的影响机制
机译:绿色人力资源管理实践对员工工作场所绿色行为的影响:心理绿色气候和员工绿色价值的作用
机译:变革领导与人力资源管理实践对组织文化的影响,知识管理作为银行BRI Bagindo Aziz Chan Padang的员工调解
机译:变革型领导有效性的另一种解释:领导者主动寻求反馈行为在变革型领导与下属绩效之间的关系中的作用。
机译:变革型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通进行调解和调节
机译:人力资源管理策略对员工人员支持创造力和行政创新的影响,申请严肃申请人力资源管理战略对支持行政创造力和员工创新的影响,申请AIN Shams大学员工。
机译:组织变革对综合产品团队(IpTs)对员工态度影响的纵向研究。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:主动纠正可能会影响非易失性半导体存储设备中I / O性能的行为
机译:用于影响乘用车的主动底盘系统的影响装置,具有主动稳定器和主动侧倾稳定装置,该主动侧倾稳定装置包括用作底盘致动器的致动器
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