360度反馈与科主任考核

摘要

绩效考核就是对照岗位的目标和要求,用科学的方法评定员工完成工作的情况并将考核结果反馈给本人的过程.绩效考核是整个医院卫生人力资源管理中的重要一环,它不仅对前期工作进行了总结,而且为后期调整用人计划、变动岗位报酬等提供重要依据.长期以来,科主任作为医院的中坚力量既是医院工作的执行者和落实者,又是科室工作的组织者和领导者,如何科学合理地考核科主任成为医院管理者的新话题.本文借鉴国内外企业的做法,就医院如何运用360度反馈考核科主任进行了探讨.