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基于职业能力培养的人力资源管理基础课程教学改革探索——以广西电力职业技术学院为例

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以广西电力职业技术学院为例,提出基于岗位职业能力培养要求,人力资源管理基础课程教学改革应采取重构课程内容体系、改革教学方法和评价方法等具体措施.

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来源
《广西教育C（职业与高等教育版）》 |2013年第6期|54-55|共2页
作者
全细珍;
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作者单位

广西电力职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类文化、科学、教育、体育;
关键词
职业能力培养; 人力资源管理基础; 课程教学改革;

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