酒店人才流失的原因及对策分析——以广州地中海国际酒店为例

摘要

随着社会经济的飞速发展，酒店行业突飞猛进，酒店行业内竞争日益加剧，酒店间竞争越来越体现为人才、员工整体素质的竞争，在这个前提下酒店的实际竞争就是所拥有的人力资本的较量。人才的高流失率一直是酒店管理的主要问题。因此降低人才流失率、留住核心人才是酒店确保正常营业和增加竞争力的关键。本文以广州地中海国际酒店为实例进行研究，就人才流失的问题现状进行了分析，针对减少人才流失提出可以从制定新的人才管理理念、健全酒店管理机制、制定吸引人才策略等方面来改善，借此达到有效改善酒店人才流失现在的目的，促使我国酒店行业能够又更好的发展之路。