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阳毅; 罗紫嫣;
南京信息工程大学经济管理学院,江苏 南京 210044;
领导风格; 情感承诺; 情绪智力; 调节效应; 中小企业;
机译:变革型领导风格对员工敬业度的影响:领导者情绪智力的中介作用
机译:变革型领导对员工组织承诺的影响:情绪智力的调节作用
机译:增强员工绩效经理情绪智力和领导风格的相互影响
机译:情绪智力对组织领导与员工承诺关系的调节作用
机译:适应主管风格:员工情绪智力对组织公民行为的调节作用
机译:情绪智力对哥印拜陀地区IT / ITES员工领导能力的影响
机译:Babacan领导风格对员工任务绩效和情感承诺的影响(家长主义领导风格对员工任务表现和情感承诺的影响)
机译:利用情绪智力领导TaCOm员工队伍。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
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