企业劳动争议协商调解规定实践思考

摘要

我国的劳动争议调解制度是在劳动争议调解中的一项主要制度,凭借其程序高效迅速、方式多样、成本低等优点,成功地维护了很多劳动关系的稳定。但是我国此项制度目前还未达到预期效果,在制度实践方面还存在着一定的问题。第一,即为非专业性,其中包括调解委员会的非三方性以及调解员的非职业性;第二,调解委员会对事件的受理范围是有限的;第三,我国的劳动争议协商调解制度公信力较低;第四,关于劳动争议协商调解组织之间对劳动争议的管辖问题。因此,应建立独立的劳动争议调解机构,明确劳动争议调解制度规定,使劳动纠纷在仲裁之前可以得到有效的解决,在一定程度上减轻仲裁机构以及人民法院的压力,节约司法资源。