农村合作银行薪酬重构优化策略

摘要

薪酬系统设计与管理，是人力资源管理的关键环节之一。有效合理的薪酬体系不仅能对外产生强大的吸引力，而且可以极大地激励内部员工达成组织目标，创造高质量的绩效，并强化企业的核心价值观和企业文化。薪酬战略属于企业职能战略层次，是经营战略的支持战略，其核心为充分整合和发挥企业的潜在和现有人力资源优势，为实现企业的战略目标服务。相关的薪酬决策则是解决如何获取或培育这些人力资源，使之得到有效激励，能最大限度地持续发挥作用，以实现对企业经营战略的支持。