地方综合性大学薪酬激励机制优化路径分析

摘要

健全的高校薪酬制度是提升高校教师队伍凝聚力,增强教师队伍使命感、责任感的重要路径。中华人民共和国成立以来,我国事业单位包括高等院校的工资制度经过不断调整改革,逐步形成了以岗位绩效工资制度为主体的薪酬激励机制。但在地方综合性大学,岗位绩效工资制的实施面临诸多挑战。如薪酬经费有限,激励效果不明显;考评体系不健全,绩效激励缺乏依据;公平性欠缺,管理岗位与专技岗位绩效评价难平衡;目标不明确,绩效工资管理机制不完善等。同时,绩效工资制的实施还受到客观环境、竞争力、配套制度、管理模式等因素的影响。其改革的路径主要是,要实行柔性工资制度,构建层次化的薪酬激励机制;去除"行政化",建立科学的绩效分配体系;完善配套政策,建立合理的绩效评价标准。