北京市事业单位公开招聘考试改善探索与实践

摘要

北京市自2012年开发并推行了体现事业单位用人特色、分3类岗位考试的事业单位公开招聘考试新模式,重点考查进入事业单位岗位工作所需的公共基本能力,为事业单位甄选人才发挥了积极作用。为进一步提升考试科学性水平,本研究进行了跨年度、跨考次的数据分析,结合问卷调查结果,深入分析了考试质量、新题型表现、考试社会评价等方面,并进行了跨次考试的等值性分析以及与公务员录用考试成绩相关的分析。结果表明,新模式考试质量较好,不同次考试等值性良好,且与公务员录用考试具有相容效度。基于研究结果,北京市改进了主观题目以加强对问题解决能力的考查;提升了空间关系题型的表面效度,使该题型更贴近用人单位和测查考生空间能力的实际需要。