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陈璐; 黄丽;
电子科技大学经济管理学院;
核心自我评价; 谦卑; 领导身份认同; 领导动机; 性别;
机译:在成年早期的领导自我认知和动机的两个国家调查:性别和社会经济地位的调节作用
机译:领导者的管理假设和变革型领导:性别的调节作用
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机译:道德领导和领导者 - 跟随者价值同时:集体主义的调节作用
机译:纵向印象管理策略和领导力涌现的研究:性别与虚拟性的调节作用
机译:领导者的愤怒表达揭开:愤怒强度和领导者的性别如何以及观察者影响领导力效果和地位的看法
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