磁性护理在某康复疗养中心转型发展中的实践和探讨

摘要

目的探讨磁性护理理念在单位转型中降低护士离职意愿的研究。方法借鉴磁性护理理念强化护理团队的管理模式,通过打造特色主题院区,健全各类规章制度,不断优化保障流程和疗养环境,完善护士培训等方式,提高护理人员综合素质与多样化的才能。结果2019年6月至2020年5月护士离职意愿总均分及各维度均分都高于2020年6月至2021年5月,差异有统计学意义(P<0.05)。综合分析2019年6月至2020年5月及2020年6月至2021年5月磁性护理管理后护士离职意愿,总均分为(2.20±0.94)分,三个维度得分比较,从高到低分别为“有辞去目前工作的可能性”(2.46±0.88)分、“有寻找其他工作的动机”(2.12±0.99)分、“有获得外部工作的可能性”(2.02±0.97)分。结论磁性护理在某康复疗养中心转型发展中通过明确任务标准要求、搭建职业发展平台、融入人文关怀,不断提高疗养护理质量、调动护士工作的积极性,从而降低护士离职意愿。