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徐刚;
华南师范大学公共管理学院;
广东广州;
510006;
"自组织"理论; 人职适配; 人力资源管理; 知识型企业;
机译:知识型企业的技术创新模式与政府替代-中国知识型企业的管理创新
机译:政府允许科学家,技术人员和院士与知识型企业建立联系
机译:知识型人才流动的机制与策略:对中国企业的理论探索
机译:建立中国企业知识型员工激励机制
机译:人员-组织契合度和人员-职位契合度在经理人员的聘用决策中的作用:工作状态和职位空缺的职业特征的影响
机译:通过视网膜中的线性和非线性机制设置可视阈值该噪声减轻噪声
机译:规范的自组织:高科技企业知识型员工的工作环境和工作取向
机译:关于全国妇女和少数民族在官员和管理人员以及专业人员就业类别中的职位可用性研究的最终报告。
机译:研究人员职位提供申请匹配系统和联合研究/合资企业匹配系统
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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