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战伟萍;
清华大学公共管理学院;
凯勒曼 芭芭拉 实践行为 国家竞争力 组织变革 Harvard 社会环境 交易型领导 领导权变理论;
机译:追随者:追随者如何创造变革和改变领导者
机译:变革型领导和追随者创造力:追随者关系认同的中介作用和领导者创造力期望的调节作用
机译:芭芭拉·凯勒曼(Barbara Kellerman):有更好的培训领导者的方法
机译:领导者的情绪显示和追随者的情绪反应如何影响追随者的创造力和任务表现?:ICT行业案例在韩国
机译:领导者的创造性自我效能对变革型领导与追随者创造力之间关系的影响
机译:我们是在生产创新者和领导者还是变革者和追随者?
机译:当领导者在追随者眼中时:追随者的角色自我评估如何影响对变革型领导和个人成果的看法
机译:会议室的游击队:COIN理论教导领导者组织变革,以及企业变革模式如何改变军事学说。
机译:改变趋势判断程序,变革趋势判断装置和变革趋势判断方法
机译:旨在提高参与者创造力的变革型机器人教育系统
机译:基于确定的趋势领导者和趋势追随者推荐项目的设备和方法
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