组织公平感与员工工作绩效关系研究——领导-成员交换的调节作用

摘要

组织公平与员工工作绩效之间的关系研究已经被学者和企业家关注已久,然而二者之间的作用机理还有待进一步探索。基于中国管理情境中领导的独特地位,文章从组织公平视角出发,构建包含领导～成员交换的调节变量模型,全面分析组织公平影响员工工作绩效的作用路径。